De ontwikkeling van jonge familieleden tot verantwoordelijke eigenaren of opvolgers begint vaak al op jonge leeftijd. Sommigen zijn nieuwsgierig, anderen juist terughoudend. INNOO helpt families om de aankomende generatie te begeleiden op een manier die past bij hun leeftijd, karakter en levensfase.
Bij 12–18-jarigen draait het vaak om een laagdrempelige kennismaking met de familie én het bedrijf. Vanaf 18 jaar kan meestal verdieping ontstaan via projecten, kennisoverdracht op verschillende gebieden, teambuilding, events of deelname aan overlegmomenten. Daarbij kan zowel worden toegewerkt naar goed eigenaarschap als naar een mogelijke actieve rol in het familiebedrijf.
We werken vanuit drie pijlers: het welzijn van de jongere generatie (ruimte om zelf te kiezen), familiebinding en harmonie (elkaar leren kennen, samen te werken en het leuk hebben) en continuïteit van het bedrijf (verantwoord eigenaarschap en opvolging leren vormgeven). Betrokkenheid is nooit vanzelfsprekend. Daarom werkt INNOO altijd op maat: afgestemd op de rol die jonge familieleden willen en kunnen innemen.