Toast

Over opvolging durven praten met bewustzijn van impact op gevoelens Vorige week belde Marian met het verzoek om een familiegesprek te begeleiden met haar familie. Haar vader Henk, moeder Karola,...

‘Zolang ik gebruik mag maken van het vakantiehuis vind ik alles best.’ Deze uitspraak werd gedaan in een overleg van een landgoedfamilie waarin de rentmeester voorlegde dat er keuzes gemaakt...

Regelmatig onderwerp van gesprek in familiebedrijven is de NOW-regeling. Vraag je de NOW-gelden aan of niet? Sommige bedrijven geven ze zelf terug. Gebruik je familiewaarden hierbij als richtlijn. Voor sommige...

Soms ervaren kinderen ongelijkheid. Ze hebben bijvoorbeeld het gevoel dat zij van jongs af aan als minder competent worden gezien en niet gelijk worden behandeld. Dit gevoel kan lang doorwerken...

In de vorige generatie was het vanzelfsprekend om met vaste, lokale partners te werken. Inmiddels is er een externe directie die stevig stuurt op scherpe prijsstellingen. De huidige eigenaren zien...

‘Als ik kijk naar wat mijn vader met zijn broer in veertig jaar tijd heeft opgebouwd, twijfel ik enorm of ik dit met mijn neven en nichten ooit op een...

In veel gevallen gaf 2019 aanleiding om dividend uit te keren, maar Corona zette daar vaak een streep door. Je kunt nu eenmaal geen dividend uitkeren als je niet weet...

Het professionaliseren van de governance met oog op een generatiewisseling wordt soms gezien als een hoop extra bureaucratie. Een term als ‘hokjesdenken’ geeft de weerstand weer. Het voelt voor directeuren...

Ondernemen houdt in dat je risico’s neemt, maar de risico’s waarmee ondernemers en hun families nu werden geconfronteerd door Corona, waren niet te voorzien. Een ondernemer van een groot familiebedrijf:...

Families willen nadrukkelijk voorkomen dat werknemers zich achtergesteld voelen. Een gelijke behandeling is een logisch en nobel streven, maar lukt dat familiebedrijven ook? En is het altijd wenselijk? Kijk maar...